| 題名 | 生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの |
| リリース済み | 1 year 4 months 23 days ago |
| ページ数 | 172 Pages |
| ファイルサイズ | 1,108 KB |
| 実行時間 | 51 min 07 seconds |
| ファイル | 生産性―――_FLIoS.pdf |
| 生産性―――_qrGgt.mp3 | |
| 分類 | RealAudio 44.1 kHz |
生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの
カテゴリー: 暮らし・健康・子育て, ポスター
著者: ふしみみさを, 渡辺 靖
出版社: 河出書房新社
公開: 2019-08-30
ライター: 千野 隆司, 伊吹 有喜
言語: フランス語, 中国語, ポルトガル語
フォーマット: epub, Kindle版
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生産性 マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの を読んで、参考になる所を書き出すとWordで6ページにもなった。現状を打開する点で特に参考になったのは、まとめるとこの3つ。どこの病院でもある事のような気もするけど〇生産性向上には・革新と改.
生産性 マッキンゼー(ビジネス)の中古品・新品・古本一覧 - ヤフオク!.
生産性マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの／伊賀泰代【著】／中古本・書籍／ブックオフオンライン／ブックオフ ... 著者が在籍していたマッキンゼーの事例も織り交ぜながら、日本社会における組織運営の問題点を具体的に指摘。.
『生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの』｜感想・レビュー・試し読み - 読書メーター.
生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの | 伊賀 泰代 |本 | 通販 | Amazon.
生産性 マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの | 政府刊行物 ....
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生産性.
日本企業の最も弱いところは生産性である。世界に通用する企業になるには、組織と人材の生産性を高めることが最優先課題である。.
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2016年11月25日 ... 主な内容. かつて日本企業は生産現場での高い生産性を誇ったが、ホワイトカラーの生産性が圧倒的に低く世界から取り残された原因となっている。生産性はイノベーションの源泉でもあり、画期的なビジネスモデルを ....
生産性.
【書評】生産性ーマッキンゼーが組織と人材に求め続けるものー | キャリーミーマガジン.
受託開発においても、「アウトプット（売上）を増やしたければ、その分、インプット（開発人材）を増やすべき」という発想になっちゃってたけど、確かにそこには生産性の概念が完全に欠如している。成果額を大きくしつつ、投入資源を ....
著書プロフィール キャリア形成コンサルタント 大学卒業後、日興證券引受本部を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。 1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパンにて、コンサルタントおよび、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年より独立。 要約 ①組織と人材に最も必要なものは「生産性」です。仕事は量ではなく質をコント.
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で、生産性―――マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの の役立つカスタマーレビューとレビュー ... 海外の会社ではマネジメント部署も生産性が高いのは見てきたが、いかんせん、その考えを知ることがなかなかできず。.
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